Partenaire d’affaires, ressources humaines

Eurofins EnvironeX : où la science devient un superpouvoir ! En tant que leader mondial des sciences de la vie, nous offrons une gamme unique de services d'essais analytiques pour garantir la sécurité alimentaire, environnementale et pharmaceutique. Avec notre équipe de plus de 62 000 héros répartis dans 62 pays, nous transformons votre environnement en un endroit plus sûr, plus sain et plus durable.

Rejoignez l'équipe en tant que Partenaire d’affaires, ressources humaines ! Relevant de la Directrice, Ressources humaines - Opérations, le PARH conseille et accompagne son groupe client sur tous les volets RH tels que l’attraction et la rétention des talents, la structure organisationnelle, la planification de la main-d’œuvre, la mobilisation, la rémunération, les relations de travail, la gestion de la performance et le développement des compétences. En collaboration avec les autres membres de l’équipe RH, il/elle participe au développement et au déploiement de programmes en matière de gestion des ressources humaines.

Vos responsabilités:

Acquisition et rétention

• Accompagner les gestionnaires dans la sélection et l’évaluation des candidats;

• Participer à l’accueil et l’intégration des nouveaux employés;

• Agir comme premier interlocuteur RH auprès des employés de son groupe;

Développement organisationnel

• Assurer un rôle-conseil et guider les gestionnaires de son groupe client sur les meilleures pratiques en gestion des talents, relations de travail et développement organisationnel;

• Accompagner les gestionnaires quant à la gestion de la performance (évaluation annuelle, plan de développement, etc.)

• Participer à l’évaluation de la structure organisationnelle et assister les gestionnaires dans la définition des postes à combler;

• Collaborer au développement et à la mise en œuvre de stratégies, de politiques et de bonnes pratiques en matière de gestion des ressources humaines;

• Participer à différents projets;

Développement des compétences

• Participer à l’analyse des besoins de formation et à la planification de celles-ci;

• Rechercher et proposer des formations adaptées au besoin spécifique;

• Coordonner les activités lors de formation. 

Rémunération

• Assurer le respect et l’application équitable de la politique de rémunération;

• Soutenir les gestionnaires dans les processus d’ajustements salariaux; 

Gestion administrative et conformité 

• Veiller à la bonne tenue de l’ensemble des dossiers du personnel et à la confidentialité des données;

• Proposer et maintenir des tableaux de bord pour suivre les indicateurs de performance RH;

• Participer à la rédaction de communications internes;

• Préparer et assurer le suivi des dossiers administratifs;

Ces tâches n’ont aucun caractère limitatif et seront susceptibles d’évoluer en fonction des impératifs de l’entreprise. À noter que des déplacements à travers nos différents sites sont requis périodiquement (Région de Montréal, Région de Québec).

Ce que nous offrons :

• Poste permanent à temps plein - du lundi au vendredi ;

• Programme d’avantages sociaux complet, incluant la télémédecine ;

• REER avec participation de l’employeur ;

• Possibilité de développement et de formation ;

• Stationnement et café gratuits ;

• Bornes de recharges pour voitures électriques ;

• Programme de reconnaissance des années de service ;

• Et bien plus !

Exigences / Compétences demandées :

• Diplôme d’études universitaires en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou autre discipline pertinente

• 3 à 5 ans d’expérience reliée à la fonction

• Bonne connaissance des normes du travail (Québec)

• Maîtrise du français et de l’anglais (à l’oral et à l’écrit)

• Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés

• Bonne connaissance de la suite Microsoft Office

Compétences comportementales

• Fortes habiletés de communications;

• Apte à prendre une position de coach;

• Solides compétences analytiques et résolution de problèmes;

• Rigueur, sens de l’organisation, de l’urgence et des priorités;

• Aptitude à travailler en équipe;

• Possède un haut niveau d’intégrité et de discrétion;

• Orienté vers la satisfaction du client;

• Démontre une approche créative et innovante;