Coordonnateur(trice) de laboratoire en microbiologie alimentaire

Eurofins EnvironeX : où la science devient un superpouvoir ! En tant que leader mondial des sciences de la vie, nous offrons une gamme unique de services d'essais analytiques pour garantir la sécurité alimentaire, environnementale et pharmaceutique. Avec notre équipe de plus de 62 000 héros répartis dans 62 pays, nous transformons votre environnement en un endroit plus sûr, plus sain et plus durable.

Rejoignez l'équipe en tant que Coordonnateur(trice) - Microbiologue alimentaire ! Sous l’autorité du gestionnaire de laboratoire de microbiologie alimentaire, le Coordonnateur microbiologie alimentaire a pour mission de mobiliser, développer et accompagner son équipe afin d’assurer des opérations fiables, efficaces et conformes. Il/elle assure la gestion opérationnelle du laboratoire en combinant leadership d’équipe, expertise technique et responsabilité qualité. Il/elle agit comme point de référence pour les processus analytiques, les bonnes pratiques de laboratoire et l’amélioration continue, tout en assurant la conformité aux normes en vigueur et la satisfaction des clients

Vos responsabilités:

Volet opérationnelle :

•         Assurer le leadership opérationnel de son secteur en planifiant les activités afin de garantir la qualité, la conformité réglementaire, la productivité et le respect des échéanciers.

•         Planifier, organiser et coordonner les activités quotidiennes du laboratoire.

•         Mettre en place des priorités opérationnelles en fonction des délais analytiques et des urgences.

•         Optimiser les processus afin d’améliorer l’efficacité, réduire les délais et minimiser les erreurs.

•         Assurer la gestion des volumes élevés et des périodes de pointe.

•         Superviser, encadrer et mobiliser l’équipe sous sa responsabilité.

•         Planifier les horaires de travail et assurer une couverture adéquate des opérations.

•         Former, coacher et développer les compétences des membres de l’équipe.

•         Gérer la performance, établir des objectifs et assurer les suivis à l’aide de KPI.

•         Favoriser un environnement de travail collaboratif, sécuritaire et orienté performance.

•         Assurer le respect des procédures internes, des normes qualité (ex. ISO) et des exigences réglementaires.

•         Être un point de référence pour les exigences qualité, audits et inspections.

•         Promouvoir une culture d’amélioration continue et d’excellence opérationnelle.

•         Collaborer étroitement avec le service à la clientèle.

•         Gérer les escalades liées aux délais, aux non-conformités ou aux enjeux clients.

•         Agir comme point de contact principal pour les enjeux opérationnels liés aux échantillons.

•         Effectuer des rencontres quotidiennes avec l’équipe (suivi des priorités, performance, communication).

•         Identifier les besoins en ressources humaines et participer au processus d’embauche.

•         S’assurer du maintien des compétences techniques et de la qualification du personnel.

•         Agir à titre d’expert technique en microbiologie alimentaire.

•         Supporter la résolution de problématiques analytiques complexes.

•         Participer au développement, à la validation et à l’optimisation des méthodes analytiques.

•         Assurer l’intégrité scientifique et la fiabilité des résultats produits.

•         Accomplir toutes autres tâches jugées pertinentes par le supérieur immédiat.

Volet RH :

• Assurer le leadership RH de l’équipe par une gestion de proximité fondée sur l’écoute, la bienveillance, la communication et la responsabilisation.

• Assumer la gestion quotidienne des employés (planification du travail, répartition des tâches, horaires, absences et charge de travail).

• Mobiliser, accompagner et développer les employés par le coaching, la rétroaction continue, l’évaluation de la performance et la reconnaissance.

• Participer aux processus de recrutement, d’intégration, de formation et de relève afin d’assurer la continuité et la performance de l’équipe.

• Favoriser un climat de travail respectueux, inclusif et mobilisateur, propice à la collaboration, à l’engagement et à la rétention des talents.

• Intervenir de façon proactive dans la prévention et la gestion des conflits, et prendre en charge les dossiers disciplinaires en conformité avec les politiques et en collaboration avec les ressources humaines.

• Assurer l’application cohérente et équitable des politiques RH, des pratiques de gestion et des normes en santé, sécurité et bien‑être psychologique.

• Adapter son style de leadership selon les situations afin de soutenir la mobilisation, la performance et le changement.

Ce que nous offrons :

• Poste permanent à temps plein ;

• Horaire : 3 jours par semaine (journées variables, incluant les weekends), de 11h à 23h;

• Stationnement sur place ;

• Uniforme fourni ;

• Possibilité de développement et de formation ;

• Stationnement et café gratuits ;

• Profiter d’un menu santé ;

• Bornes de recharges pour voitures électriques ;

• Programme de reconnaissance des années de service ;

• Et bien plus !

Exigences :

• BAC en science ou domaine connexe;

• Membre de l’AMQ un aout

• Formation en gestion des opérations (un atout);

• Années d’expérience reliées à l’emploi : 3 à 5 ans;

• Expérience en gestion d’équipe (essentiel);

• Expérience avec un LIMS;

• Maîtrise de la suite Office;

• Langues parlées et écrites : français et anglais.

L’anglais est demandé, car la personne embauchée aura à communiquer avec des fournisseur et des clients anglophones.

Compétences demandées :

• Excellentes compétences en communication (parlée et écrite);

• Excellentes aptitudes à établir des relations respectueuses en interaction avec les membres de l’équipe et adopter une attitude positive;

• Capacité d’effectuer les multitâches, de prioriser les responsabilités multiples et de prise de décision;

• Être organisé, autonome, doté d’un esprit d’analyse et de synthèse et avoir le souci du détail;

• Proactif, leadership et sens des priorités;

• Facilité à s’adapter au changement et capacité de travailler sous pression;

Questionnaire d’auto-identification :

Programme d’obligation contractuelle (OBC/POC).

S’identifier à un groupe visé pourrait potentiellement vous permettre d’obtenir une priorité d’embauche ou de promotion si vous possédez les compétences essentielles requises pour occuper l’emploi.

Au Québec, les programmes d’accès à l’égalité en emploi (PAÉE) visent à corriger la situation des personnes faisant partie des groupes historiquement discriminés en emploi. Votre employeur vous demande de remplir ce questionnaire, car il s’est engagé à mettre en place un programme d’obligation contractuelle (POC) et il doit recueillir certaines informations pour la mise en œuvre de son programme d’accès à l’égalité en emploi.