Chargé(e) de Projets Agile - Solutions d'affaire

Eurofins : où la science devient un superpouvoir ! En tant que leader mondial des sciences de la vie, nous offrons une gamme unique de services d'essais analytiques pour garantir la sécurité alimentaire, environnementale et pharmaceutique. Avec notre équipe de plus de 62 000 héros répartis dans 62 pays, nous transformons votre environnement en un endroit plus sûr, plus sain et plus durable.

Rejoignez l'équipe en tant que Chargé(e) de Projets Agile! Le/la Chargée(e) de projet Agile, responsable du pilotage de l'exécution des projets applicatifs : planification, animation des rituels Agile et livraison dans les délais, au sein d'une équipe multidisciplinaire passionnée. Par votre leadership de facilitation, vous donnerez aux équipes de développement et aux unités d'affaires une visibilité claire et fiable sur l'avancement des projets, dans un cadre de livraison hybride combinant pratiques Agile et gouvernance de portefeuille (PMO).

Vos responsabilités:

• Piloter un portefeuille de projets applicatifs en assurant leur livraison dans le respect des délais, des coûts et de la qualité attendue

• Traduire les priorités d’affaires en plans d’exécution concrets (jalons, échéanciers, capacité, dépendances) et coordonner les acteurs impliqués

• Gérer de façon proactive les risques, enjeux et changements de portée en assurant une prise de décision éclairée avec les instances concernées, et veiller au respect des processus et des outils de gestion des demandes.

• Animer la dynamique Agile de l’équipe, en accompagnant l’adoption des pratiques Scrum et en contribuant activement à l’amélioration continue des méthodes de livraison

• Assurer une visibilité claire et continue sur l’avancement des projets

• Produire des indicateurs fiables pour soutenir la gouvernance et distinguer clairement les étapes internes de livraison des mises en production communiquées aux unités d’affaires.

Ces tâches n’ont aucun caractère limitatif et seront susceptibles d’évoluer en fonction des impératifs de l’entreprise.

Ce que nous offrons :

• Poste permanent à temps plein 37,5h/semaine

• Après 3 mois, programme d’assurances collectives incluant la télémédecine, les soins dentaires et bien d’autres

• Après 3 mois, programme de REER/RPDB avec cotisation de l’employeur

• Programme d’aide aux employés

• Programme de reconnaissance des années de service

• Possibilité de développement et de formation

• Stationnement et café gratuits

• Et bien plus !

Exigences

• Baccalauréat dans un domaine pertinent (gestion de projet, technologies de l'information, génie logiciel, administration des affaires ou discipline connexe)

• Minimum de 5 ans d'expérience en gestion de projets de développement logiciel ou de solutions applicatives

• Expérience démontrée dans un contexte de livraison hybride combinant pratiques Agile (Scrum) et gouvernance de portefeuille (PMO) — exigée

• Expérience d'animation de rituels Agile et de coaching d'équipes de développement

• Bonne connaissance des outils du Lean Management, particulièrement le Kanban

• Connaissance du cycle de vie applicatif (développement, tests, mise en production) suffisante pour dialoguer avec des équipes techniques

• Maîtrise du français et de l’anglais parlé et écrit

• Connaissance de l'environnement Azure DevOps (Boards, Repos, Pipelines) — atout, l'organisation étant en transition vers cet écosystème pour la gestion des projets et du cycle de développement;

Questionnaire d’auto-identification :

Programme d’obligation contractuelle (OBC/POC).

S’identifier à un groupe visé pourrait potentiellement vous permettre d’obtenir une priorité d’embauche ou de promotion si vous possédez les compétences essentielles requises pour occuper l’emploi.

Au Québec, les programmes d’accès à l’égalité en emploi (PAÉE) visent à corriger la situation des personnes faisant partie des groupes historiquement discriminés en emploi. Votre employeur vous demande de remplir ce questionnaire, car il s’est engagé à mettre en place un programme d’obligation contractuelle (POC) et il doit recueillir certaines informations pour la mise en œuvre de son programme d’accès à l’égalité en emploi.